リストラ対策.com TOP → リストラの基本内容 組織を再編成

組織を再編成

リストラとは支出を抑制するために組織を再編成し、経営を健全化するものですが、日本では従業員解雇の意味合いが強いです。本来的なリストラの意味合いとは大きくかけ離れており、これは通常なら認められないことが当たり前です。しかしながらリストラという語感を有無を言わせぬ解雇のように錯覚させ、間違った意味合いのまま強行して使うのが、日本企業ではよく見られるやり方です。

日本では組織を再編成させるという意味でリストラという言葉を使われることは稀で、ほとんどの方はリストラ=解雇を思い浮かべるでしょう。本来なら組織を再構築することが人員の有効活用、また効率化に繋がります。しかしはっきり言ってしまうと、従業員の解雇というのは不採算事業の整理・事業縮小が楽に行え、安易に行ってしまう企業もあるのです。しかしこれは人員を有効活用できていない、全くもって愚かしい行為なのです。

日本において本当に組織を再編成する際は、「リストラ」という言葉を使わず、「組織・事業の再構築」「組織の建て直し」などといった言葉を使うようになっています。リストラというのは解雇を意味するようになっていますが、これに関しては他国でも同様であることが多く、仕方ない面もあるかもしれません。

事業縮小のためにはある程度の解雇も必要とする意見もありますが、だからといって、対象となる労働者ばかりが煮え湯を飲む必要はありません。解雇されるならされるで、キチンと保証を行ってもらいましょう。

リストラの基本内容


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